«Siamo alla forte ricerca di talenti motivati, competenti e vicini ai valori della cooperativa. Sono almeno 6 i ruoli e decine le posizioni disponibili su San Salvo e su tutto il territorio nazionale». Esordisce così Luca Mazzali, Presidente di Adrilog, nel rilanciare la grande ricerca di personale per profili di Ingegneri gestionali, Addetti ufficio traffico, Autisti, Addetti di magazzino, Digital specialist.
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La cooperativa più grande nella logistica abruzzese, con un totale di oltre 1000 addetti, conferma le prospettive di crescita sul territorio in linea con la crescita di una committenza leader nei settori di riferimento. Una crescita che ha permesso di cogliere, nei primi 8 anni storia, risultati importanti e raggiungere un fatturato che si attesta sui 70 milioni di euro interamente abruzzesi, interamente italiani. È la ricchezza che si redistribuisce sul territorio e tra i soci che, oltre la remunerazione ordinaria e lavoro a tempo indeterminato in condizioni di massima puntualità delle erogazioni salariali, godono di una solidità aziendale in grado di fornire garanzie per i grandi investimenti della vita. La costante crescita ha permesso di ottenere ristorni sulla quota sociale che ha garantito una remunerazione della quota sociale del 25% in 5 anni.
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«In questo clima di incertezza dei mercati che ha portato l’inflazione all’8% con la progressiva perdita di potere di acquisto degli stipendi, la nostra premura è quella di rafforzare l’impianto complessivo retributivo partendo da un innalzamento del valore medio dei salari che si attesta sui 1520 €. Inoltre, c’è l’opportunità per i lavoratori di accrescere tale valore grazie ad un sistema incentivante consolidato che, solo nell’ultimo anno, ha distribuito premi per più di 500.000 euro. L’attenzione è rivolta anche alla miglior gestione della flessibilità che mira ad una sostenibilità complessiva delle condizioni dei lavoratori e alla loro tutela se pensiamo ad un innalzamento del periodo di comporto per malattia, quindi di conservazione del posto di lavoro, fino a 24 mesi», afferma il Presidente Luca Mazzali. Sono continui i tavoli di confronto con tutte le sigle sindacali per assicurare le migliori condizioni possibili a fronte di una sostenibilità generale dei costi rispetto al valore creato.
«Tanti i benefit che includono ticket restaurant per un importo medio mensile pari a 180€ ed erogati anche nei giorni di assenza, come ad esempio le ferie e la maternità obbligatoria, una previdenza integrativa destinata a tutti i dipendenti e, quest’anno, un ulteriore contributo di 200€ in buoni benzina, oltre ai 200€ erogati dallo Stato».
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